Ich unterstütze Teams in kleinen und mittleren Unternehmen dabei, Kultur-, Generations- und Veränderungsthemen in klare Entscheidungen und handhabbare Projekte zu übersetzen.
Weniger Aktionismus.
Mehr Struktur.
Mehr Zukunftsfähigkeit.
Kein Beraterjargon, sondern Lösungen, die Teams sofort anwenden können.
Gesunde Menschenzentriertekultur bedeutet weniger Druck und mehr Potenzial.
HR-Zukunft gestalten statt Chaos verwalten: Struktur, Kultur und generationsübergreifende Zusammenarbeit für KMU-HR-Teams.
Ich zeige, wo es hakt und wie Sie Ihr HR strategisch zukunftssicher machen – mit klaren, praxisnahen Beratungsformaten.
Das Problem
Viele HR-Teams erleben gerade genau das:
„Wir drehen uns ständig im Kreis.“
„Unsere Kultur entwickelt sich nicht, weil alles nur noch Veränderung ist.“
„Führung fordert immer mehr – aber hört uns nicht zu.“
„Mitarbeitende wollen immer mehr – und wir wissen nicht, wie wir das alles schaffen sollen.“
Nicht, weil ihr schlecht arbeitet.
Sondern weil euch eine klare Entscheidungsstruktur fehlt
Die Highlights - am beliebtesten:
HR Zukunfts Sparring
Klarheit in 3 Sessions
Wenn ihr spürt, dass vieles nicht mehr rund läuft, aber nicht wisst, wo ihr anfangen sollt.
In drei strukturierten Online-Sessions:
ordnen wir eure Themen
identifizieren die wichtigsten Hebel
schaffen eine klare Entscheidungsgrundlage
Ihr erhaltet ein HR-Zukunfts-Memo (1–2 Seiten), nutzbar auch für die Geschäftsführung.
HR Zukunftsprojekt
Von Chaos zu Klarheit – in 4–6 Wochen
Für HR-Teams, die aus Klarheit echte Veränderung machen wollen.
Wir:
analysieren eure Situation
priorisieren die wichtigsten Themen
und bauen daraus eine umsetzbare HR-Roadmap
HR Zukunftsbegleitung
3 Monate Sparring & Entscheidungsunterstützung
Für HR-Leitungen, die das Projekt nicht allein tragen wollen.
laufendes Sparring
Unterstützung bei schwierigen Entscheidungen
Fokus & Struktur im Alltag
Ich arbeite mit:
HR-Leitungen & HR-Teams
in kleinen und mittleren Unternehmen
die sagen:
„So wie bisher geht es nicht weiter – aber wir wissen nicht, wie wir es anders machen sollen.“
Ich mache keine Führungstrainings, Mediation oder Konfliktklärung.
Ich mache Klarheit, Struktur und Entscheidungsfähigkeit.
